劳动争议 （2019）苏0723民初245号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、原告是否属于擅自离岗。 2、被告是否应支付原告待岗生活费及数额。 3、被告是否应支付原告经济补偿金及数额。 关于第一个争议焦点。 被告于2016年10月20日公告四车间全体员工于11月5日办理解除劳动关系手续，但仍安排原告在四车间工作至2017年1月并发放工资，表明直至2017年1月被告并未与原告解除劳动关系。 2017年2月之后，原告未在被告处工作，被告主张原告系擅自离岗，但并未通知原告在规定时间内回单位工作或办理相关手续。 2017年2月，被告决定对近2个月累计矿工达30天的员工给予开除处理，由车间负责人通知一周内离厂，亦未向原告发出开除通知或解除劳动关系通知。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 被告所举证据不足以证明原告系擅自离岗，故被告主张原告擅自离岗，本院不予采纳。 关于第二个争议焦点。 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以
摘要
245石坤国与连云港三诺化工有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初245号 原告：石坤国 委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告：连云港三诺化工有限公司 法定代表人：俞士洲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪占兵，江苏维世德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王团结，该公司法律顾问。 原告石坤国与被告连云港三诺化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日……