劳动争议 （2019）苏07民终643号

本案争议焦点为，1、清泰化工公司是否应支付宋廷珍2018年3-5月份工资12207元及拖欠工资补偿金3051.75元；2、宋廷珍主张清泰化工公司支付解除合同经济补偿金是否合理；3、宋廷珍主张清泰化工公司支付一个月工资（代通知金）是否合理。关于第一个争议焦点。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。宋廷珍虽然于2016年7月7日达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与清泰化工公司之间形成劳动关系。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”清泰化工公司于2018年3月安排宋廷珍待岗，5月底通知宋廷珍6月5日前办理离职手续，期间没有安排宋廷珍工作，应支付宋廷珍2018年3-5月待岗生活费共计3648元（1520元/月*80%*3个月），清泰化工公司已支

本案争议焦点为，1、清泰化工公司是否应支付宋廷珍2018年3-5月份工资12207元及拖欠工资补偿金3051.75元；2、宋廷珍主张清泰化工公司支付解除合同经济补偿金是否合理；3、宋廷珍主张清泰化工公司支付一个月工资（代通知金）是否合理。关于第一个争议焦点。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。宋廷珍虽然于2016年7月7日达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与清泰化工公司之间形成劳动关系。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终643号上诉人（原审原告）：宋廷珍，女，1966年7月7日出生，汉族，住灌云县灌西盐场柴门工区。委托诉讼代理人：陈士勇，江苏省灌云县东王集法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港清泰化工有限公司，住所地灌云县临港产业区经七路东侧、纬二路西侧、纬零路北侧。法定代表人：耿江鲁，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘海斌，该公司员工。……