劳动争议 （2014）长中民四终字第04171号

贺恩与望建公司签订的《劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。双方当事人应当依约履行各自义务。劳动合同的双方当事人依法变更原劳动合同的有关约定时，一般应采用书面形式。采用口头变更的，也应当实际履行变更的内容。望建公司未能提供证据证明与贺恩已达成自2012年9月至2013年4月期间的工资按2500元／月计发的工资变更协议。望建公司也未能提供证据证明贺恩有违反了望建公司的规章制度或者《劳动合同》约定的行为。望建公司虽提供了广东省东莞市住房和城乡建设局对东莞松山湖项目工地上的建造师（贺恩任建造师）、机构专职安全员、造价人员进行的行政监督（指模签到），但该行政监督行为（指模签到）不能代替望建公司对本公司员工的的考勤管理。望建公司提出贺恩从2012年9月至2013年4月17日期间每月工资按2500元计算的理由，法院不予支持。望建公司应当向贺恩支付自2012年9月至2013年4月17日止的工资差额部分共计87500元（15000元／月×7个月-已支付的17500元）。贺恩要求望建公司按劳动合同约定的每月15000元工资标准计算2012年9月至2013年4月17日工资的理由，法院予以支持。

贺恩与望建公司签订的《劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。双方当事人应当依约履行各自义务。劳动合同的双方当事人依法变更原劳动合同的有关约定时，一般应采用书面形式。采用口头变更的，也应当实际履行变更的内容。望建公司未能提供证据证明与贺恩已达成自2012年9月至2013年4月期间的工资按2500元／月计发的工资变更协议。望建公司也未能提供证据证明贺恩有违反了望建公司的规章制度或者《劳动合同》约定的行为。望建公司虽提供了广东省东莞市住房和城乡建设局对东莞松山湖项目工地上的建造师（贺恩任建造师）、机构专职安全员、造价人员进行的行政监督（指模签到），但该行政监督行为（指模签到）不能代替望建

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第04171号上诉人（原审被告）：望建（集团）有限公司，住所地湖南省长沙市望城区郭亮北路477号。法定代表人：谢治国，该公司董事长。委托代理人：曾宪皆，男，1972年7月28日出生，汉族。委托代理人：汤坤，男，1983年4月4日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：贺恩，男，1979年3月10日出生，汉族。委托代理人：杨灿辉，男，195……