劳动争议 （2021）苏05民终4300号

一、关于工资差额，百川公司自2020年1月18日放假至2020年3月16日复工，停工时间跨度已超过一个工资支付周期，虽百川公司称吴林芳因疫情未复工期间的工作时间仅有8天，且8天内实际占用时间较少，不属于提供正常劳动，但百川公司并未能提供证据证明吴林芳在此期间未服从百川公司安排，确实未进行居家办公，且吴林芳提供的聊天记录亦显示上述期间吴林芳就工作事宜一直与百川公司进行沟通处理，应视为吴林芳自2020年2月3日至2020年3月15日期间提供正常劳动，经核算，仲裁裁决的金额6020.34元未超过法律规定，一审法院予以确认。二、关于违法解除的经济赔偿金，一审法院认为，百川公司称吴林芳自2020年1月份期间连续12日旷工，3月份复工后也连续旷工3日，其依据公司的考勤、休假制度单方解除与吴林芳的劳动合同，一审法院认为，百川公司未提供证据证实考勤、休假制度经过民主程序制定，且百川公司单方解除劳动合同亦未履行告知工会的义务，事后也未履行该程序。再结合，根据百川公司提供的公司考勤制度规定，每月考勤情况经员工签字确认后，核算扣款并结算工资，但从吴林芳的工资发放情况看，百川公司并未按照考勤情况进行扣款，也未

一、关于工资差额，百川公司自2020年1月18日放假至2020年3月16日复工，停工时间跨度已超过一个工资支付周期，虽百川公司称吴林芳因疫情未复工期间的工作时间仅有8天，且8天内实际占用时间较少，不属于提供正常劳动，但百川公司并未能提供证据证明吴林芳在此期间未服从百川公司安排，确实未进行居家办公，且吴林芳提供的聊天记录亦显示上述期间吴林芳就工作事宜一直与百川公司进行沟通处理，应视为吴林芳自2020年2月3日至2020年3月15日期间提供正常劳动，经核算，仲裁裁决的金额6020.34元未超过法律规定，一审法院予以确认。二、关于违法解除的经济赔偿金，一审法院认为，百川公司称吴林芳自2020年1月份

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4300号上诉人（原审原告）：苏州市百川设备工程有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇珠江南路211号1幢1542、1546室。法定代表人：沈枝伟，执行董事兼董事长。委托诉讼代理人：薛立辉，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：付先兵，江苏双泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴林芳，女，汉族，1981年7月20日出生，住苏州市吴中……