劳动争议 （2016）云06民终398号

上诉人对于被上诉人杜朝华提交的劳动合同无异议，原审法院作为证据采信并无不当。同时，被上诉人杜朝华提交的花家坝煤矿井下作业安全情况确认表、花家坝煤矿领导下井带班记录表、花家坝煤矿交接班记录，上诉人在本案质证中虽然提出异议，但上诉人在仲裁委员会裁决时，明确表示在上诉人处有这部分证据，同时上诉人亦未明确主张此部分证据虚假或提交足以反驳的证据支持自己的主张，原审法院采信该部分证据符合本案实际，上诉人认为原审采信证据不当，不能认定双方存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于原审依职权调取证据是否符合法律规定的问题。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一项“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。本案中，对于上诉人威信县花家坝煤矿的人员和工资情况，原审法院认为有必要调查核实，在威信县人力资源和社会保障局调取2013年、2014年上诉人职工花名册，调取该证据后，威信县人力资源和社会保障局在调取的证据复印件上加盖威信县人力资源和社会保障局公章，该调查收集证据的行为符合民事诉讼法的规定，上诉人认为原审法院未经法

上诉人对于被上诉人杜朝华提交的劳动合同无异议，原审法院作为证据采信并无不当。同时，被上诉人杜朝华提交的花家坝煤矿井下作业安全情况确认表、花家坝煤矿领导下井带班记录表、花家坝煤矿交接班记录，上诉人在本案质证中虽然提出异议，但上诉人在仲裁委员会裁决时，明确表示在上诉人处有这部分证据，同时上诉人亦未明确主张此部分证据虚假或提交足以反驳的证据支持自己的主张，原审法院采信该部分证据符合本案实际，上诉人认为原审采信证据不当，不能认定双方存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于原审依职权调取证据是否符合法律规定的问题。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一项“当事人及其诉讼代理人因客

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终398号上诉人（原审原告）威信县花家坝煤矿。代表人倪宗平，执行事务合伙人。委托代理人艾吉敏，云南冰鉴律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）杜朝华，男，汉族。上诉人威信县花家坝煤矿因与被上诉人杜朝华劳动争议纠纷一案，不服云南省威信县人民法院（2015）威民初字第1367号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本……