劳动争议 （2015）二中民终字第03862号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴显锋于2013年7月19日入职新水物业公司，双方未订立书面劳动合同，原审法院判决新水物业公司向吴显锋支付2013年8月19日至2014年6月6日的二倍工资，具有法律依据且数额无误，本院予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴显锋担任消防中控员，双方对其白夜休休的工作方式均没有异议。吴显锋在职工作期间其每周的休息时间均能够达到两天以上，结合吴显锋在新水物业公司的工作内容、岗位性质以及休息方式，现吴显锋向新水物业公司主张双休日加班费、延时加班费和相应的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。吴显锋认可新水物业公司提交的加班申请单与工资单，该证据显示新水物业公司已向其支付了相应的法定节假日加班费、防暑降温费、劳保及过节费。原审法院依据该证据，对吴显锋主张的节假日加班费500元、防暑降温费800元、劳保50元、过节费350元以及前述费用25%的经济补偿金均不予支持并无不当，本院对此予以确认。吴显锋在原审笔录中已认可《奖惩管理

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴显锋于2013年7月19日入职新水物业公司，双方未订立书面劳动合同，原审法院判决新水物业公司向吴显锋支付2013年8月19日至2014年6月6日的二倍工资，具有法律依据且数额无误，本院予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴显锋担任消防中控员，双方对其白夜休休的工作方式均没有异议。吴显锋在职工作期间其每周的休息时间均能够达到两天以上，结合吴显锋在新水物业公司的工作内容、岗位性质以及休息方式，现吴显锋向新水物业公司主张双休日加

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03862号上诉人（原审原告）吴显锋，男，1975年6月8日出生。被上诉人（原审被告）北京新水投资管理有限公司物业管理分公司，住所地北京市西城区白广路二条2号东楼120。法定代表人谭燕生，总经理。委托代理人王秀兰，女，1957年5月22日出生。委托代理人李娜，女，1982年8月31日出生。上诉人吴显锋因劳动争议一案，不服北京市西城区人……