劳动争议 （2017）皖05民终1049号

杨玲在闵鑫珠宝行工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。现杨玲离职，双方为加班工资等发生纠纷。1.关于未签劳动合同双倍工资问题。闵鑫珠宝行认为杨玲关于双倍工资的主张已过诉讼时效。杨玲于2014年8月21日到闵鑫珠宝行上班，未签订劳动合同，至2017年3月21日才主张未签订劳动合同两倍工资，已超诉讼时效，故对杨玲的主张不予采纳。2.关于未休年休假工资问题。闵鑫珠宝行未对杨玲已休年休假进行举证，其提交的2016年2月20日至2017年2月19日的考勤表也不能反映杨玲享有了年休假，故对杨玲未休年休假的事实予以认定。2016年前，双方均未提交杨玲考勤情况，杨玲又对当涂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的年休假天数无异议，故仅支持2016年至2017年2月19日的年休假工资。杨玲前十二个月的平均工资为4343元，闵鑫珠宝行应支付杨玲未休年休假工资为2396元（4343元÷21.75天×6天×200％）。3.关于加班工资问题。闵鑫珠宝行自认其员工从早上8点到晚上8点30分上班，中午、晚上各有40分钟吃饭时间，每天工作时间11小时。庭审中闵鑫珠宝行抗辩员工可以趴在柜台休息，因未离岗休息

杨玲在闵鑫珠宝行工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。现杨玲离职，双方为加班工资等发生纠纷。1.关于未签劳动合同双倍工资问题。闵鑫珠宝行认为杨玲关于双倍工资的主张已过诉讼时效。杨玲于2014年8月21日到闵鑫珠宝行上班，未签订劳动合同，至2017年3月21日才主张未签订劳动合同两倍工资，已超诉讼时效，故对杨玲的主张不予采纳。2.关于未休年休假工资问题。闵鑫珠宝行未对杨玲已休年休假进行举证，其提交的2016年2月20日至2017年2月19日的考勤表也不能反映杨玲享有了年休假，故对杨玲未休年休假的事实予以认定。2016年前，双方均未提交杨玲考勤情况，杨玲又对当涂县劳动人事争议仲裁

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终1049号上诉人（原审原告）：当涂县闵鑫珠宝行，住所地安徽省当涂县姑孰镇锦绣花园步行街*****号。经营者：翁华利，男，1971年2月18日出生，汉族，住福建省福清市。委托代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。委托代理人：刘永鑫，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨玲，女，1985年6月13日出生，汉族，营业员，住安徽省……