劳动合同纠纷 （2016）粤06民终315号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于嘉恒物业管理部是否需要支付莫球初赔偿金的问题。莫球初提交《解聘书》证明是嘉恒物业管理部违法解除双方劳动关系的。嘉恒物业管理部对该《解聘书》的真实性予以确认。《解聘书》的内容为“鉴于莫球初同志个人原因，我公司不需要他在此工作，特此给解聘”。嘉恒物业管理部主张，除去《解聘书》中的个人原因外，解聘莫球初的原因还包括：莫球初存在平时工作不称职、违规操作造成经济损失、不服从工作安排消极工作、私自调取监控视频并泄露住户隐私被投诉等，莫球初的行为严重违反用人单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。首先，关于莫球初的日常工作表现问题。录音光盘中虽然嘉恒物业管理部的负责人王凯和总经理王某指出了莫球初工作中存在的一些问题，但是莫球初均给予了解释或者辩解。证人王某系嘉恒物业管理部总经理，与其有利害关系，证明力较低且其在二审期间出庭作证的证言中关于莫球初平时工作不称职的表现也没有其他证据可以佐证，无法证明莫球初存在严重违反劳动纪律、规章制度、造成经济损失等情形。故对于王某证人证言中关于莫球初

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于嘉恒物业管理部是否需要支付莫球初赔偿金的问题。莫球初提交《解聘书》证明是嘉恒物业管理部违法解除双方劳动关系的。嘉恒物业管理部对该《解聘书》的真实性予以确认。《解聘书》的内容为“鉴于莫球初同志个人原因，我公司不需要他在此工作，特此给解聘”。嘉恒物业管理部主张，除去《解聘书》中的个人原因外，解聘莫球初的原因还包括：莫球初存在平时工作不称职、违规操作造成经济损失、不服从工作安排消极工作、私自调取监控视频并泄露住户隐私被投诉等，莫球初的行为严重违反用人单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终315号上诉人（原审原告）江门市蓬江区嘉恒物业管理有限公司佛山市高明欣荣花园物业管理部，住所地广东省佛山市高明区。负责人王凯。被上诉人（原审被告）莫球初，男，汉族，住广东省佛山市高明区。上诉人江门市蓬江区嘉恒物业管理有限公司佛山市高明欣荣花园物业管理部（以下简称“嘉恒物业管理部”）与被上诉人莫球初劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明……