劳动争议 （2017）辽01民终10732号

双方之间依法形成劳动关系，应受法律保护。关于吕芳主张的2016年9月至11月工资，双方于庭审中均认可吕芳月工资标准为3800元，但争议焦点为3800元是实发工资还是应发工资，因双方在合同中没有明确约定工资标准，结合吕芳自述的月实发工资数额均不是3800元，且被告提供了工资条予以证明，故该院认定该3800元标准为月应发工资数额，美之旅国际旅行社沈阳分公司已实际向吕芳发放了2016年9月至11月工资，故对于吕芳的该项诉讼请求不予支持。关于吕芳主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，吕芳以美之旅国际旅行社沈阳分公司未及时支付劳动报酬为由解除与被告的劳动关系并据此主张经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

双方之间依法形成劳动关系，应受法律保护。关于吕芳主张的2016年9月至11月工资，双方于庭审中均认可吕芳月工资标准为3800元，但争议焦点为3800元是实发工资还是应发工资，因双方在合同中没有明确约定工资标准，结合吕芳自述的月实发工资数额均不是3800元，且被告提供了工资条予以证明，故该院认定该3800元标准为月应发工资数额，美之旅国际旅行社沈阳分公司已实际向吕芳发放了2016年9月至11月工资，故对于吕芳的该项诉讼请求不予支持。关于吕芳主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10732号上诉人(原审被告)：北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。负责人：崔岩，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：吕芳，女,1982年6月2日出生，汉族，住沈阳市和平区沈河区。委托诉讼代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司（以下简称美之旅国际旅行社沈阳分……