劳动争议 （2017）辽01民终4509号

姜猛与上海汇杰人才公司签有劳动合同，并被派往沈阳苏宁电器售后服务有限公司工作，上海汇杰人才公司应为用人单位，其与姜猛存在劳动关系。上海外服辽宁分公司仅是代缴保险，故与姜猛不存在劳动关系。关于姜猛主张的经济补偿金问题，根据上海外服辽宁分公司提供的录音材料，姜猛原从事电视安装工作，后苏宁公司在没有对姜猛进行培训的情况下安排姜猛安装热水器。姜猛拒绝热水器安装后，苏宁公司没有再安排其他工作。据此苏宁将姜猛退回用人单位。因热水器安装含有技术含量，应进行岗前培训，在未经过培训的情况下姜猛拒绝安装符合常理。姜猛在被退回的情况下，作为用人单位的上海汇杰人才公司亦应安排其他工作，现用人单位以旷工为由单方解除劳动关系，又没有提供相应的证据予以证明，其解除违反法律规定。因上海汇杰人才公司没有对姜猛进行送达，其解除没有发生效力。2016年12月，姜猛向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出经济补偿金的请求，应视为姜猛向上海汇杰人才提出的解除，庭审中，姜猛提出的解除劳动合同的理由为上海汇杰人才公司没有按时支付工资，经法庭调查上海汇杰人才公司从2015年后没有向姜猛支付工资的事实成立，故姜猛主张经济补偿金的理由成立，姜

姜猛与上海汇杰人才公司签有劳动合同，并被派往沈阳苏宁电器售后服务有限公司工作，上海汇杰人才公司应为用人单位，其与姜猛存在劳动关系。上海外服辽宁分公司仅是代缴保险，故与姜猛不存在劳动关系。关于姜猛主张的经济补偿金问题，根据上海外服辽宁分公司提供的录音材料，姜猛原从事电视安装工作，后苏宁公司在没有对姜猛进行培训的情况下安排姜猛安装热水器。姜猛拒绝热水器安装后，苏宁公司没有再安排其他工作。据此苏宁将姜猛退回用人单位。因热水器安装含有技术含量，应进行岗前培训，在未经过培训的情况下姜猛拒绝安装符合常理。姜猛在被退回的情况下，作为用人单位的上海汇杰人才公司亦应安排其他工作，现用人单位以旷工为由单方解除劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4509号上诉人（一审被告）：上海汇杰人才资源服务有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：葛平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李佳梁，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：姜猛，男，1986年6月22日出生，汉族，住：沈阳市皇姑区。被上诉人（一审被告）：上海市对外服务有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市皇姑区。负责人……