劳动争议 （2014）济民终字第2779号

被告在原告处工作期间受伤，被认定为工伤，被告应当享受相应的工伤待遇。因原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告应享受的工伤待遇均应当由原告予以支付。现原、被告已经解除劳动合同，被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院依法予以支持。被告构成八级伤残，一次性伤残补助金应当按照被告11个月的工资计算。被告主张解除劳动合同前12个月平均工资为2900元，原告没有向本院提交被告月收入情况的相应证据，在本院限定的期限内仍然没有提交，因原告对此负有举证责任，因此原告应当承担举证不能的责任，本院按照被告主张的月工资数额2900元计算一次性伤残补助金，为2900×11=31900元。一次性工伤医疗补助金应当按照解除劳动合同时本地上年度职工月平均工资计算10个月，被告主张31350元不超过上述标准，本院予以支持。一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动合同时本地上年度职工月平均工资计算16个月，被告主张50160元，不超过上述标准，本院予以支持。原告收取被告司机互保基金2700元，没有法律依据，原告应当予以退还。被告主张劳动能力鉴定费250元，有相应的鉴定费票据，该费用系因处理工

被告在原告处工作期间受伤，被认定为工伤，被告应当享受相应的工伤待遇。因原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告应享受的工伤待遇均应当由原告予以支付。现原、被告已经解除劳动合同，被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院依法予以支持。被告构成八级伤残，一次性伤残补助金应当按照被告11个月的工资计算。被告主张解除劳动合同前12个月平均工资为2900元，原告没有向本院提交被告月收入情况的相应证据，在本院限定的期限内仍然没有提交，因原告对此负有举证责任，因此原告应当承担举证不能的责任，本院按照被告主张的月工资数额2900元计算一次性伤残补助金，为2900×11=31900元

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2779号上诉人（原审原告）济宁信源包装有限公司，住所地：济宁高新技术产业开发区长济驾校东临建材市场院内。法定代表人彭文超，董事长。委托代理人郑某。被上诉人（原审被告）徐化虎。委托代理人：田某。上诉人济宁信源包装有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第300号民事判决，向本院提起上诉。本院……