劳动争议 （2017）渝01民终2497号

双方对2012年9月13日至2013年11月16日期间存在劳动关系的事实没有异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。黄正福于2013年11月16日年满60周岁，达到法定退休年龄。黄正福主张2013年11月17日至2016年12月5日期间与正朗公司存在劳动关系，但该期间黄正福并不具备法律规定的劳动者主体资格，故一审法院认为2013年11月17日至2016年12月5日期间从黄正福与正朗公司不存在劳动关系。一审法院判决：“一、原告黄正福与被告重庆正朗机械有限公司在2012年9月13日至2013年11月16日期间存在劳动关系；二、驳回原告黄正福的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告重庆正朗机械有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄正福二审提交了三份证据。一、重庆农村商业银行北碚支行柳荫分理处对私客服对账单，拟证明黄正福与正朗公司虽然劳动合同签到2013年11月16日，但是在2013年11月20日—2013年12月26日都从正朗公司处领取了工资，说明双方劳

双方对2012年9月13日至2013年11月16日期间存在劳动关系的事实没有异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。黄正福于2013年11月16日年满60周岁，达到法定退休年龄。黄正福主张2013年11月17日至2016年12月5日期间与正朗公司存在劳动关系，但该期间黄正福并不具备法律规定的劳动者主体资格，故一审法院认为2013年11月17日至2016年12月5日期间从黄正福与正朗公司不存在劳动关系。一审法院判决：“一、原告黄正福与被告重庆正朗机械有限公司在2012年9月13日至2013年11月16日期间存在劳动关系；

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2497号上诉人（原审原告）：黄正福。委托诉讼代理人：敖良芳，重庆昆德律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖兵奇，重庆昆德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆正朗机械有限公司。法定代表人：孙翰林，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春红，该公司员工。上诉人黄正福因与被上诉人重庆正朗机械有限公司（以下简称正朗公司）劳动争议一案，不服重庆……