劳动争议 （2016）浙06民终1962号

原、被告存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。但双方对劳动关系存续时间存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，劳动者与用人单位就计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任。被告以社保缴纳时间主张原告在职时间的理由不足，被告提供的辞职报告落款时间也不能证明原告实际的离职时间，故该院对双方劳动关系存续时间按原告主张的2014年10月28日至2015年10月15日予以认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年10月被告应支付原告工资为7天÷21.75天/月×3500元/月×70%计788.51元。原告主张被告欠付其2015年2月至9月工资尾款，依据不足，该院对原告该部分诉请不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自原告入职的次月起向原告支付二倍的工资。被告辩称系原告拒绝签订劳动合同依据不足，该院不予采信。故被告应支付原告二倍工资差额为3500

原、被告存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。但双方对劳动关系存续时间存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，劳动者与用人单位就计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任。被告以社保缴纳时间主张原告在职时间的理由不足，被告提供的辞职报告落款时间也不能证明原告实际的离职时间，故该院对双方劳动关系存续时间按原告主张的2014年10月28日至2015年10月15日予以认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年10月被告应支付原告工资为7天÷21.75天/月×3500元/月×70%计788.51元。原告主

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1962号上诉人（原审被告）绍兴暖心纺织品有限公司（原绍兴县暖心纺织品有限公司），住所地：绍兴市柯桥区安昌镇东昌居356号。统一社会信用代码：91330621054209619Q(1/1)。法定代表人濮云姑。委托代理人（特别授权代理）徐晓晖，王凯，浙江九皋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈惠英，女，1985年11月22日出生，汉族……