劳动争议 （2017）苏03民终4434号

依据《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人在上诉人处工作过程中发生工伤事故。经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，上诉人作为用人单位应当依法参加工伤保险而未参加，上诉人依法应当向被上诉人支付工伤保险待遇。上诉人虽主张对被上诉人的工伤评定结果及伤残等级鉴定均由异议，但并未在法律规定时间申请行政复议或行政诉讼，故本院不予支持。关于被上诉人的工资标准问题，根据《江苏省实施工伤保险条例》规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故或伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的，按照实际发生的月的平均工资计算。根据查明事实，被上诉人8月出勤20天，9月及10月出勤为26天，8月工资为2260元，9月及10月工资为3000元。故，一审按照3000元/月的标准计算被上诉人工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审

依据《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人在上诉人处工作过程中发生工伤事故。经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，上诉人作为用人单位应当依法参加工伤保险而未参加，上诉人依法应当向被上诉人支付工伤保险待遇。上诉人虽主张对被上诉人的工伤评定结果及伤残等级鉴定均由异议，但并未在法律规定时间申请行政复议或行政诉讼，故本院不予支持。关于被上诉人的工资标准问题，根据《江苏省实施工伤保险条例》规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故或伤害前12个

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4434号上诉人（原审原告）徐州众联玻璃有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区柳新镇魏庄村。法定代表人：吴成才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘浩，江苏禾嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚良军，男，1974年9月出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。上诉人徐州众联玻璃有限公司（以下简称众联公司）因与被上诉人姚良军劳动争议纠纷一案，不服……