劳动争议 （2017）冀11民终831号

双方对协议书中的10万元年薪发放标准意见不一致，因双方对全年任务完成情况、考量标准没有书面约定，互强地暖公司未提供单位效益考核制度等依据，亦未提供充分证据证实朱占国全年任务完成情况而对应的年薪发放数额，朱占国亦未提供证据证实其10万元年薪不含补助、提成等项目的主张，故应将协议书中的“年薪按照全年任务完成情况发放”理解为互强地暖公司因朱占国工作而支付的全部相关费用。互强地暖公司已实际支付朱占国工资45072.99元，还应支付朱占国剩余工资54927.01元。互强地暖公司未提供充分证据证实双方解除劳动合同关系的原因是朱占国不尽职尽责、严重失职或给其造成重大损害，故对其依照劳动合同法第三十九条解除与朱占国劳动合同关系的主张不予支持，根据互强地暖公司提供的会议纪要，应认定互强地暖公司与朱占国协商一致，解除劳动合同。结合朱占国工作年限，按照年薪10万元计算，互强地暖公司应依法支付被告一个半月工资的经济补偿即12500元；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，双方在协议书中对缴纳养老保险的约定违反法律的强制性规定，应认定无效，故互强地暖公司

双方对协议书中的10万元年薪发放标准意见不一致，因双方对全年任务完成情况、考量标准没有书面约定，互强地暖公司未提供单位效益考核制度等依据，亦未提供充分证据证实朱占国全年任务完成情况而对应的年薪发放数额，朱占国亦未提供证据证实其10万元年薪不含补助、提成等项目的主张，故应将协议书中的“年薪按照全年任务完成情况发放”理解为互强地暖公司因朱占国工作而支付的全部相关费用。互强地暖公司已实际支付朱占国工资45072.99元，还应支付朱占国剩余工资54927.01元。互强地暖公司未提供充分证据证实双方解除劳动合同关系的原因是朱占国不尽职尽责、严重失职或给其造成重大损害，故对其依照劳动合同法第三十九条解除与

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀11民终831号上诉人（原审原告）：河北互强地暖设备有限公司，住所地：衡水市冀州区冀新东路111号。法定代表人：姚吉雪，该公司经理。被上诉人（原审被告）：朱占国，男，1977年2月10日出生，汉族，强业暖气片有限公司部门经理，现住冀州市。委托诉讼代理人：牛荣奎，河北双冀律师事务所律师。上诉人河北互强地暖设备有限公司（以下简称：互强地暖公司）因……