劳动争议 （2018）京03民终53号

虽然金顺印刷厂提交奖金、过节费记录证明其公司没有王建国这个员工，但是其提交的记录并非全部员工的支付记录。结合法院调取的王建国与马庆云离婚案件卷宗中的笔录及王建国在庭审中叙述出当时在印刷厂工作的部分员工姓名及工作岗位的情况，可以证实王建国确实曾经在金顺印刷厂工作。考虑到上世纪80年代经济体制的性质及录用正式职工的手续及档案管理的情况，可以推定金顺印刷厂接收了王建国的档案，现金顺印刷厂不能提供是否将王建国档案转出的证据，应当对王建国的档案丢失负责。档案丢失会给王建国的生活、就业造成不便，并会产生相应的损失，金顺印刷厂应当依法承担相应赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王建国于2016年9月知晓档案丢失，于2016年12月提起仲裁申请，因此，其诉讼请求并未超过诉讼时效。王建国1994年离开金顺印刷厂，直至2016年才想起回到北京寻找档案，对于档案丢失造成的损失亦有一定过错。因此对于金顺印刷厂应当赔偿王建国的具体数额，法院根据王建国的劳动年限、双方的过错程度等因素酌情确定为四

王建国与北京市金顺印刷厂劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)京03民终53号上诉人（原审原告）：王建国，男，1958年5月3日出生。被上诉人（原审被告）：北京市金顺印刷厂，住所地北京市顺义区新顺南大街西侧（地方工业公司）。法定代表人：杨文海，总经理。委托诉讼代理人：王璐，北京智勇律师事务所律师。上诉人王建国因与被上诉人北京市金顺印刷厂（以下简称金顺印刷厂）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院(2017)……