劳动争议 （2015）鄂汉江中民一终字第00099号

本案二审时争议的焦点是：一、彭俊与恒升源公司的劳动关系是否已解除；二、原审判决恒升源公司按照6000元／月的标准支付彭俊一次性伤残补助金78000元是否适当。各方当事人对原审判决的其他事项未提出异议，本院不再评述。针对上述争议焦点，评判如下：一、关于彭俊与恒升源公司的劳动关系是否已解除的问题。恒升源公司与彭俊自2011年11月建立劳动关系，彭俊受伤后虽病休未上班，但恒升源公司也未解除与彭俊之间的劳动关系，视为恒升源公司认可双方之间劳动关系延续。恒升源公司支付彭俊工资至2012年2月，恒升源公司未依法为彭俊缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”彭俊提出解除与恒升源公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，且恒升源公司与彭俊均认可已事实上解除劳动关系，故原审认定恒升源公司与彭俊的劳动关系于彭俊申请仲裁依法解除，并判决恒升源公司赔偿彭俊一次性就业补助金、工伤医疗补助

本案二审时争议的焦点是：一、彭俊与恒升源公司的劳动关系是否已解除；二、原审判决恒升源公司按照6000元／月的标准支付彭俊一次性伤残补助金78000元是否适当。各方当事人对原审判决的其他事项未提出异议，本院不再评述。针对上述争议焦点，评判如下：一、关于彭俊与恒升源公司的劳动关系是否已解除的问题。恒升源公司与彭俊自2011年11月建立劳动关系，彭俊受伤后虽病休未上班，但恒升源公司也未解除与彭俊之间的劳动关系，视为恒升源公司认可双方之间劳动关系延续。恒升源公司支付彭俊工资至2012年2月，恒升源公司未依法为彭俊缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定：“

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂汉江中民一终字第00099号上诉人（原审原告）湖北恒升源新特钢有限公司。住所地：仙桃市丝宝路*号。法定代理人刘志祥。委托代理人杨锋，湖北龙田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭俊，务工。委托代理人田忠、易德，湖北施州律师事务所律师。上诉人湖北恒升源新特钢有限公司（以下简称恒升源公司）与被上诉人彭俊劳动争议一案，不服湖北省仙桃市人民法院（201……