劳动争议 （2017）陕08民终2871号

双方当事人争议的是一审法院认定案件事实、并判决驳回上诉人的诉讼请求是否正确的问题。从查明的事实看，上诉人与被上诉人国信公司签订的劳动合同约定有“作为合同乙方的上诉人系以劳务派遣方式被作为甲方的国信公司招聘为从事劳务派遣的被派遣务工人员，同意由甲方派遣到和甲方形成劳务派遣用工关系的被派遣单位从事其具体工作”。同时约定“乙方被派遣单位：神东煤炭集团公司所辖各单位（矿）”，“作为甲方的国信公司或作为被派遣单位的神东煤炭公司可以根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和工作表现升、降乙方的职务或调整乙方工作岗位和工作内容，乙方无特殊原因应当服从安排。”“劳动报酬以被派遣单位提供的岗位薪酬管理制度为准，在乙方入企时被告知”等内容。上诉人与被上诉人国信公司签订的劳动合同期限从2016年8月11日起至2018年8月10日止，燕治魁因神东煤炭公司调整工作岗位拒绝到新安排的工作岗位工作，其行为与之前双方签订劳动合同的约定不符，显属违反劳动合同约定和被派遣单位即神东煤炭公司劳动管理制度的行为。被上诉人为证明自己已经履行劳动合同用人单位和用工单位义务的事实，国信公司向一审法院提交了双方签订的劳动合同、

双方当事人争议的是一审法院认定案件事实、并判决驳回上诉人的诉讼请求是否正确的问题。从查明的事实看，上诉人与被上诉人国信公司签订的劳动合同约定有“作为合同乙方的上诉人系以劳务派遣方式被作为甲方的国信公司招聘为从事劳务派遣的被派遣务工人员，同意由甲方派遣到和甲方形成劳务派遣用工关系的被派遣单位从事其具体工作”。同时约定“乙方被派遣单位：神东煤炭集团公司所辖各单位（矿）”，“作为甲方的国信公司或作为被派遣单位的神东煤炭公司可以根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和工作表现升、降乙方的职务或调整乙方工作岗位和工作内容，乙方无特殊原因应当服从安排。”“劳动报酬以被派遣单位提供的岗位薪酬管理制度

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终2871号上诉人（原审原告）：燕治魁，男，1973年10月10日出生，汉族，居民，陕西省米脂县人，住陕西省米脂县。委托诉讼代理人：杨保飞，陕西富能律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娜，陕西富能律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：神木县国信人力资源有限责任公司，住所地：陕西省神木市神木镇。法定代表人：张增光，该公司董事长。委托诉讼……