劳动争议 （2021）渝05民终1043号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿问题。李厚君提出向案外人周勇邮寄解除劳动合同通知，但未举示充分证据证明辰鼎公司已收到该解除劳动合同通知，辰鼎公司也未予以认可，故辰鼎公司与李厚君的劳动关系并未以此解除。故对于解除劳动关系经济补偿，一审法院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；未签订的，自用工之日的次月起向劳动者每月支付二倍的工资。辰鼎公司提交的劳动合同，李厚君未签字，故一审法院不予采纳。辰鼎公司也未举示有效证据证明履行过通知李厚君签订书面劳动合同的义务，故应当承担二倍工资的法律责任。李厚君于2019年8月1日入职，辰鼎公司应于2019年9月1日起至最后的工作时间2020年6月30日止支付李厚君未签订书面劳动合同二倍工资差额29038元（2900元＋2825元＋2775元＋2817元＋3075元＋2888元＋3182元＋2868元＋2882元＋2826元）。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，判决：一、重庆辰鼎物

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿问题。李厚君提出向案外人周勇邮寄解除劳动合同通知，但未举示充分证据证明辰鼎公司已收到该解除劳动合同通知，辰鼎公司也未予以认可，故辰鼎公司与李厚君的劳动关系并未以此解除。故对于解除劳动关系经济补偿，一审法院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；未签订的，自用工之日的次月起向劳动者每月支付二倍的工资。辰鼎公司提交的劳动合同，李厚君未签字，故一审法院不予采纳。辰鼎公司也未举示有效证据证明履行过通知李厚君签订书面劳动合同的义务，故应

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1043号上诉人（原审原告）：重庆辰鼎物业管理有限公司，住所地重庆市双桥经开区双北路16号，统一社会信用代码91500111554069464W。法定代表人：唐良军，职务总经理。委托诉讼代理人：鄢雨，重庆海力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李厚君，男，1967年4月11日出生，汉族，住重庆市江津区。上诉人重庆辰鼎物业管理有限公司（……