劳动争议 （2013）秦民终字第453号

2000年6月被告到原告单位工作，2011年5月10日双方解除劳动合同，此期间双方存在劳动关系，2005年12月19日原告名称变更为秦皇岛国贸饭店有限公司，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。双方均应按照劳动法律、法规履行各自的义务。关于被告请求的未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告于2000年6月建立劳动关系至2011年5月解除劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。因劳动合同法实施后至2011年5月10日双方解除劳动关系，双方未签订劳动合同的状态一直持续，根据法律规定，仲裁申请时效的起算应自双方产生争议之日计算，原、被告于2011年5月10日因解除劳动

2000年6月被告到原告单位工作，2011年5月10日双方解除劳动合同，此期间双方存在劳动关系，2005年12月19日原告名称变更为秦皇岛国贸饭店有限公司，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。双方均应按照劳动法律、法规履行各自的义务。关于被告请求的未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第453号上诉人（原审原告）：秦皇岛国贸饭店有限公司，住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：王鑫雨，该公司总经理。委托代理人：张咏梅，河北法建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁红滨，男，1968年2月13日出生，汉族，无业，现住秦皇岛市海港区。上诉人秦皇岛国贸饭店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市海港区人民法院（2012）海……