劳动争议 （2018）粤03民终24621号

何国宁与展阳公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是展阳公司解除与何国宁的劳动关系是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金及律师费。展阳公司于2018年1月16日，以何国宁煽动工人罢工和消极怠工，以图达到公司接受其不合理要求，严重破坏劳动纪律，干扰公司的正常生产经营秩序为由与何国宁解除劳动合同。对于展阳公司的解除理由是否合法，本院分析如下：第一，展阳公司上诉主张何国宁为达到个人及极少数员工不合法的利益请求，煽动、组织公司员工罢工，但其提交的光盘并不能证明何国宁有煽动工人罢工的行为。展阳公司提交的《请愿书》，上面有多名员工签名，是员工对自身待遇的正常诉求，并不能证明是何国宁个人煽动员工所写。即使展阳公司认为员工诉求不合理，双方亦可通过协商解决。第二，依据展阳公司的《公司制度》第十章规定，关于建议与申诉的内容，当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申诉方式可选用面谈或书面两种形式；如选用书面方式申诉必须署名。据此，何

何国宁与展阳公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是展阳公司解除与何国宁的劳动关系是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金及律师费。展阳公司于2018年1月16日，以何国宁煽动工人罢工和消极怠工，以图达到公司接受其不合理要求，严重破坏劳动纪律，干扰公司的正常生产经营秩序为由与何国宁解除劳动合同。对于展阳公司的解除理由是否合法，本院分析如下：第一，展阳公司上诉主张何国宁为达到个人及极少数员工不合法的利益请求，煽动、组织公司员工罢工，但其提交的光盘并不能证明何国宁有煽动工人罢工的行为。展阳公司提交的《请愿书》，上面有多名员工签名，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终24621号上诉人（原审原告）：展阳电子（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区观澜南大富社区观平路法定代表人：PUESCHELFRANKMARTIN，执行董事。委托诉讼代理人：梁涛，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵山杉，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何国宁，男，汉族，1983年6月24日出生，身份证住……