劳动争议 （2021）川01民终6190号

根据普惠公司的上诉理由及马东利的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资标准；2.普惠公司是否应向马东利支付解除劳动合同的代通知金。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资标准问题。本院认为，普惠公司虽然主张马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资为2059.3元/月，但其并未提供马东利签字确认的工资表或其他工资支付凭证予以证明，而工资支付凭证属于用人单位掌握和管理的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，普惠公司应当对此承担举证不能的法律后果。因此，一审判决依据仲裁裁决书及马东利的银行账户交易明细认定马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资为3440元/月并无不当，本院予以确认。 关于普惠公司是否应向马东利支付解除劳动合同的代通知金的问题。本院认为，首先，就本案而言，普惠公司于2019年8月12日向马东利发出《解除劳动合同通知书》，通知书中载

根据普惠公司的上诉理由及马东利的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资标准；2.普惠公司是否应向马东利支付解除劳动合同的代通知金。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资标准问题。本院认为，普惠公司虽然主张马东利劳动合同解除前十二个月的平均工资为2059.3元/月，但其并未提供马东利签字确认的工资表或其他工资支付凭证予以证明，而工资支付凭证属于用人单位掌握和管理的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6190号 上诉人（原审原告）：成都普惠普诚商务信息咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区一环路东五段46号“金辉商住楼（天紫界）”项目1幢1单元5层12号。 法定代表人：刘杰，执行董事。 委托诉讼代理人：张玉琢，女，成都普惠普诚商务信息咨询有限公司员工。 委托诉讼代理人：刘静涵，女，成都普惠普诚商务信息咨询有限公司员工。 被上……