劳动争议 （2014）浙杭民终字第133号

根据我国劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，虽然昊游公司与魏健之间签订的《劳动合同》约定魏健的月基本工资为1500元，但昊游公司在庭审中自认除此之外，只要魏健完成相关的业务，即可拿到每月4000元的绩效奖金（包括试用期），实际魏健于2012年2月、3月亦在基本工资1500元之外还收到昊游公司发放的4000元绩效奖金，故认定魏健的月劳动报酬由基本工资1500元加绩效奖金4000元组成，合计5500元。关于魏健的试用期工资，《劳动合同》约定为1200元，但实际昊游公司均已按转正后的1500元标准发放，即高于合同约定标准发放，故魏健再主张试用期工资为每月5500元、转正后为每月6000元，无事实依据，不予采信。根据我国劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。昊游公司与魏健约定试用期为三个月，已违反法律规定，故认定双方劳动合同的试用期为二个月即自2012年1月10日起至2012年3月9日止。因昊游公司未能按月足额发放上述工资，并辩称不发放之原因系魏健没有完成工作任务，但却未能提供相应证据

根据我国劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，虽然昊游公司与魏健之间签订的《劳动合同》约定魏健的月基本工资为1500元，但昊游公司在庭审中自认除此之外，只要魏健完成相关的业务，即可拿到每月4000元的绩效奖金（包括试用期），实际魏健于2012年2月、3月亦在基本工资1500元之外还收到昊游公司发放的4000元绩效奖金，故认定魏健的月劳动报酬由基本工资1500元加绩效奖金4000元组成，合计5500元。关于魏健的试用期工资，《劳动合同》约定为1200元，但实际昊游公司均已按转正后的1500元标准发放，即高于合同约定标准发放，故魏健

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第133号上诉人（原审被告）：杭州昊游网络科技有限公司。法定代表人：林杰。委托代理人：章悦。被上诉人（原审原告）：魏健。上诉人杭州昊游网络科技有限公司（以下简称昊游公司）因与被上诉人魏健劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第2033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月25日立案受理后，依法组成合议……