劳动争议 （2015）泉民终字第808号

上诉人惠安县医院自2008年8月份起至2012年10月16日止均有通过银行转账的方式向上诉人王培枝发放工资，上诉人惠安县医院虽主张发放的是劳务款，但并未能对此提供证据予以证明，且与银行转账记录上的备注信息不相符合，本院对上诉人惠安县医院的该项主张不予采纳，原审判决认定惠安县医院与王培枝存在事实劳动关系是符合客观事实的，本院予以确认。上诉人王培枝主张其于1994年5月起在上诉人惠安县医院担任保安，上诉人惠安县医院对此不予认可，但却并未能对此提供相反的证据予以反驳，原审对王培枝的该项主张予以采纳亦是正确的。上诉人王培枝于1952年12月25日出生，至2012年12月25日年满60周岁，但因上诉人王培枝并未依法享受基本养老保险待遇，且上诉人惠安县医院并未提出终止与上诉人王培枝的劳动关系，应认定上诉人惠安县医院与上诉人王培枝在王培枝达到法定退休年龄后仍然延续原有的事实劳动关系。上诉人王培枝现请求解除双方劳动关系，而上诉人惠安县医院虽不认可双方存在劳动关系，但在本院依法释明双方存在劳动关系的情况下，其亦同意解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

上诉人惠安县医院自2008年8月份起至2012年10月16日止均有通过银行转账的方式向上诉人王培枝发放工资，上诉人惠安县医院虽主张发放的是劳务款，但并未能对此提供证据予以证明，且与银行转账记录上的备注信息不相符合，本院对上诉人惠安县医院的该项主张不予采纳，原审判决认定惠安县医院与王培枝存在事实劳动关系是符合客观事实的，本院予以确认。上诉人王培枝主张其于1994年5月起在上诉人惠安县医院担任保安，上诉人惠安县医院对此不予认可，但却并未能对此提供相反的证据予以反驳，原审对王培枝的该项主张予以采纳亦是正确的。上诉人王培枝于1952年12月25日出生，至2012年12月25日年满60周岁，但因上诉人王

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第808号上诉人（原审原告）王培枝。委托代理人郑国辉，惠安县惠中法律服务所法律服务工作者。委托代理人汪阳，惠安县惠中法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）惠安县医院，住所地福建省惠安县螺城镇中山北路***号。法定代表人陈震军，院长。委托代理人郑永桂，福建刺桐律师事务所律师。上诉人王培枝与上诉人惠安县医院因劳动争议一案，均不服福建省……