劳动争议 （2019）冀01民终1922号

被告2011年6月至2017年6月在原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月向被告发放工资2000元，双方形成事实劳动关系。劳动法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告未与被告协商一致便单方与被告解除劳动关系，原告的行为不符合劳动合同法规定的合法解除情形，因此，应向被告支付赔偿金。原告诉称其与被告不存在劳动合同关系，与事实不符，其所辩本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院相关司法解释等规定，我国实行社会保险统筹制度，劳动关系中的养老、医疗、失业等社会保险的缴纳属于行政管理强制缴纳的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对社会保险费用的缴纳本院不予处理。依照《中华人民共共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：原告石家庄市正定汽车综合性能检测站于本判决生效后十日内向张红丽支付赔偿金24000元。如果石家庄市正定汽车综合性能检测站未按判决指定的期间履行上

被告2011年6月至2017年6月在原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月向被告发放工资2000元，双方形成事实劳动关系。劳动法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告未与被告协商一致便单方与被告解除劳动关系，原告的行为不符合劳动合同法规定的合法解除情形，因此，应向被告支付赔偿金。原告诉称其与被告不存在劳动合同关系，与事实不符，其所辩本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院相关司法解释等规定，我国实行社会保险统筹制度，劳动关系中的养老、医疗、失业等社会保险的缴纳属于行政管理强

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终1922号 上诉人（原审原告）：石家庄市正定汽车综合性能检测站，住所地:正定县车站西街富强路**。 法定代表人：封庆柱，该站站长。 委托诉讼代理人：黄金岩，河北刘立杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张红丽，女，1967年8月26日出生，汉族，住正定县。 委托诉讼代理人：辛爱华（系被上诉人张红丽丈夫），男，1964年5月9……