劳动争议 （2015）大民五终字第716号

认定原、被告双方是否解除劳动合同应以事实为依据，不应以是否出具解除劳动合同证明书为依据，解除劳动合同证明书内容与事实不符的，应以事实为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，原告于2011年2月10日以其欲开拓自己的天地，不能胜任被告给予的工作为由向被告申请辞职，证明原告不是因为被告存在过错而辞职。被告于2011年2月15日同意原告辞职，并在原告提交的辞职报告上加盖印章，表示被告批准了原告的辞职申请。至此，原、被告双方已经解除了原全日制劳动合同。原告虽然对被告加盖的印章和“同意”二字书写时间提出异议，但其未在本院指定期限内向本院提交书面鉴定申请及比对样本，视为对被告加盖印章及字迹的认可。劳动者非因用人单位过错主动辞职的，劳动者向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的，无法律依据。原告辞职后，原、被告双方另行口头约定：原告不坐班，不参加打卡考勤，视被告需要不定时到被告处提供劳动，被告每月给原告交纳劳动保险，不另行给原告发放工资报酬。原告自认其从2011年3月后每周到被告处工作时间不确定，有时一

认定原、被告双方是否解除劳动合同应以事实为依据，不应以是否出具解除劳动合同证明书为依据，解除劳动合同证明书内容与事实不符的，应以事实为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，原告于2011年2月10日以其欲开拓自己的天地，不能胜任被告给予的工作为由向被告申请辞职，证明原告不是因为被告存在过错而辞职。被告于2011年2月15日同意原告辞职，并在原告提交的辞职报告上加盖印章，表示被告批准了原告的辞职申请。至此，原、被告双方已经解除了原全日制劳动合同。原告虽然对被告加盖的印章和“同意”二字书写时间提出异议，但其未在本院

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第716号上诉人（原审原告）：魏巍，无职业。委托代理人：孟繁成，大连普兰店市中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连华毅毛巾有限公司，住所地辽宁省普兰店市丰荣办事处西泡村。法定代表人：曹有君，该公司经理。委托代理人：唐晓玲，普兰店市民安法律服务所法律工作者。原审原告魏巍与原审被告大连华毅毛巾有限公司劳动争议纠纷一案，普兰店……