劳动争议 （2017）渝05民终3556号

三基公司、李忠双方对是否违法解除劳动关系各执一词，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”三基公司以李忠连续旷工3日以上为由解除双方劳动关系，应当对其解除的事实及程序合法存担举证责任。双方签订的劳动合同虽约定三基公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密责任书（协议）、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，但三基公司举示的证据并不能证明其制定的规章制度已告知李忠或发放给李忠，庭审中，李忠亦否认收到三基公司发放的员工手册。三基公司以李忠违反员工手册关于连续旷工3日以上为由解除劳动关系，系违法解除。因三基公司未举示李忠收到解除劳动关系通知书时间的证据，法院以李忠申请仲裁之日即2016年10月12日视为劳动关系解除之日。双方对李忠于2006年8月22日

三基公司、李忠双方对是否违法解除劳动关系各执一词，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”三基公司以李忠连续旷工3日以上为由解除双方劳动关系，应当对其解除的事实及程序合法存担举证责任。双方签订的劳动合同虽约定三基公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密责任书（协议）、

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3556号上诉人(原审原告):上海三基压铸机械制造有限公司，住所地上海市松江区新发经济城，统一社会信用代码913101176317822995。法定代表人:王建明，总经理。委托代理人:何其林，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托代理人:付绍明，重庆坤源衡泰律师事务所律师。上诉人(原审被告):李忠，男，1976年9月19日出生，汉族，住重庆市……