劳动合同纠纷 （2019）黑01民终5338号

依据解释四第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。赵国冬自2005年8月到华润公司工作，工作期间没有间断，工资由华润公司直接给付赵国冬，工作时间连续、岗位稳定，2013年7月1日与华润公司签订书面的劳动合同之前虽存在与王振海（原富民中心）签订书面劳动合同的情况，但在未与王振海（原富民中心）解除劳动合同的情况下，直接与劳动者签订书面的劳动合同，应视为非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当累计计算，即从2005年8月开始计算赵国冬的工作年限。仲裁裁决由华润公司给付赵国冬2005年8月至2013年6月30日之间的经济补偿金32,731.72元，符合法

依据解释四第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。赵国冬自2005年8月到华润公司工作，工作期间没有间断，工资由华润公司直接给付赵国冬，工作时间连续、岗位稳定，2013年7

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑01民终5338号 上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（哈尔滨）有限公司，住所地黑龙江省尚志市尚志镇雪花路1号。 法定代表人：侯孝海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李伟，吉林常春律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘艳，吉林常春律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：赵国冬，女，1967年11月3日出生，汉族，无固定职业，住黑龙……