劳动争议 （2018）鲁02民终9397号

仲裁裁决确认孙琳与领天英才青岛分公司于2015年5月13日至2017年6月18日期间存在劳动关系，孙琳、领天英才青岛分公司均未对此提起诉讼，视为认可裁决内容，对此予以确认。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，领天英才青岛分公司主张系孙琳提出辞职而解除劳动合同，并提供仲裁申请书及有“孙琳”签名的辞职申请、离职单予以证明。经审查，仲裁申请书中事实与理由部分虽载明“于2017年6月13日提出辞职离开”的内容，但与其它内容相互矛盾，并与孙琳主张的仲裁请求相冲突，不能体现孙琳提出辞职的意思表示系真实有效的，且领天英才青岛分公司提供的有“孙琳”签名的辞职申请、离职单在仲裁审理过程中亦经青岛联科司法鉴定所鉴定为均非孙琳本人签名，故领天英才青岛分公司提供的该宗证据不能相互印证，应承担举证不能的不利后果，其主张确认双方劳动合同于2017年6月18日因孙琳辞职而解除的诉讼请求，不予支持。 本案仲裁审理过程中，领天英才青岛分公

仲裁裁决确认孙琳与领天英才青岛分公司于2015年5月13日至2017年6月18日期间存在劳动关系，孙琳、领天英才青岛分公司均未对此提起诉讼，视为认可裁决内容，对此予以确认。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，领天英才青岛分公司主张系孙琳提出辞职而解除劳动合同，并提供仲裁申请书及有“孙琳”签名的辞职申请、离职单予以证明。经审查，仲裁申请书中事实与理由部分虽载明“于2017年6月13日提出辞职离开”的内容，但与其它内

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终9397号 上诉人（原审原告）：领天英才（北京）企业顾问有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市**徐州路****楼**。 负责人：王一凡，总经理。 委托诉讼代理人：冷菲，女，公司员工。 被上诉人（原审被告）：孙琳，女，1983年6月18日生，汉族，住青岛市市**。 原审第三人：绫致时装（天津）有限公司，住所地天，住所地天津新技术产业……