劳动争议 （2021）京03民终338号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。万泉缘公司与常国华签订的《车辆租赁协议》，是双方的真实意思表示，是双方劳动合同的内容，双方均应依照合同约定行使权利、履行义务。现常国华拖欠万泉缘公司车辆租金，违反了双方劳动合同约定。万泉缘公司要求常国华支付拖欠的2019年2月至车辆交还时的相关费用，理由正当，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核实为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”常国华违反上述规定应赔偿万泉缘公司的合理经济损失，具体到本案，给用人单位造成的损失便是万泉缘公司重新安置人员接手该车辆期间造成的车辆停运损失，一审法院按照一个月车辆租金进行酌定。万泉缘公司主张的滞纳金、违约金一审法院认为劳动合同法规定，除该法第二十二条、第二十三条外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，《车辆租赁协议》中约定按欠款数额每日另行交纳2%的滞纳金及违约金的约定违反了该强制性规定，当属无效。但考虑到常国华迟延交付租金给万泉缘公司造成经济损失，故一审法院参照中国人民银行授权全国银行间同业

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。万泉缘公司与常国华签订的《车辆租赁协议》，是双方的真实意思表示，是双方劳动合同的内容，双方均应依照合同约定行使权利、履行义务。现常国华拖欠万泉缘公司车辆租金，违反了双方劳动合同约定。万泉缘公司要求常国华支付拖欠的2019年2月至车辆交还时的相关费用，理由正当，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核实为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”常国华违反上述规定应赔偿万泉缘公司的合理经济损失，具体到本案，给用人单位造成的损失便是万泉缘公司重新安置人员

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终338号上诉人（原审被告）：常国华，男，1967年4月26日出生，住北京市平谷区。被上诉人（原审原告）：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路2号。法定代表人：刘书英，经理。委托诉讼代理人：王全利，男，北京万泉缘出租汽车有限责任公司职员。委托诉讼代理人：李大伟，男，北京万泉缘出租汽车有限责任公司职员。上诉……