劳动争议 （2016）宁01民终1889号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。杨虎和三有公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。杨虎在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。庭审时三有公司和杨虎均同意解除双方的劳动关系，故三有公司和杨虎的劳动关系应予以解除。三有公司在庭审时对杨虎主张的受伤前十二个月的平均工资为2800元的事实予以认可。因杨虎经鉴定伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资即25200元（2800元×9个月）。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，因杨虎的伤残等级为九级，三有公司应向杨虎支付一次性工伤医疗补助金25200元（2800元×9个月）、一次性伤残就业补助金25200元。同时，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，由于申请人伤情诊断为左手中指伸指肌腱止点断裂，杨虎的停工留薪期应确定为4个月，其中不稳定期1个月，恢复期3个月，故三有公司应向杨虎支付停工留薪期工资为11200元（2

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。杨虎和三有公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。杨虎在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。庭审时三有公司和杨虎均同意解除双方的劳动关系，故三有公司和杨虎的劳动关系应予以解除。三有公司在庭审时对杨虎主张的受伤前十二个月的平均工资为2800元的事实予以认可。因杨虎经鉴定伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资即25200元（2800元×9个月）。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1889号上诉人(原审原告)：宁夏三有电气有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县银川德胜工业园区伊园西路全保家具西侧院内。法定代表人：马有福，该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓明，宁夏塞上律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨虎，男，1997年1月10日出生，回族，宁夏巨腾电气有限公司职员，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理……