劳动争议 （2019）冀04民终1684号

关于张永强与住宅建设公司是否存在劳动关系的问题。首先，根据1995年4月1日双方签订的劳动合同，张永强与住宅建设公司的劳动合同关系于2000年4月1日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，张永强与住宅建设公司的劳动合同已于2000年4月1日终止，之后未再续签，双方已不存在劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施。2000年双方如续签劳动合同应按照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定办理，而张永强未提供当时有双方同意续延劳动合同的证据，且住宅建设公司刊登启事后，张永强未到公司续签合同，故张永强主张的存在劳动关系不能成立。再次，张永强自认其于2002年知道劳动合同被解除，其主张权利应自2002年起计算诉讼时效，张永强未提供时效中断的相关证据，其主张存在劳动关系的诉请已超过诉讼时效。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，张永强仍未主张权利也未提供诉讼时效中断的法定情形的相关证据，且在2000年4月1日后，张永强已不在用人单位工作，其与住宅建设公司存在劳动关系的主张仍无法支持。综上，对张永强提出的与住宅建设公司仍存在劳动关系的诉讼

关于张永强与住宅建设公司是否存在劳动关系的问题。首先，根据1995年4月1日双方签订的劳动合同，张永强与住宅建设公司的劳动合同关系于2000年4月1日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，张永强与住宅建设公司的劳动合同已于2000年4月1日终止，之后未再续签，双方已不存在劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施。2000年双方如续签劳动合同应按照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定办理，而张永强未提供当时有双方同意续延劳动合同的证据，且住宅建设公司刊登启事后，张永强未到公司续签合同，故张永强主张的存在劳动关系不能成立。再次，张永强自认其于2002年

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀04民终1684号上诉人（原审原告）：张永强，男，汉族，1969年9月7日出生，住河北省邯郸市邯山区。委托诉讼代理人：程万瑞，河北维民权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邯郸市住宅建设工程公司，住所地：河北省邯郸市绿化路**。法定代表人：郑永峰，该公司经理。委托诉讼代理人：宗立英，河北群星律师事务所律师。上诉人张永强因与被上诉人邯郸市住宅……