劳动争议 （2012）浙嘉民终字第350号

用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。从本案证据看，上诉人确系自己提交辞职报告。上诉人提出，其是在受欺诈、胁迫的情况下提交辞职报告，但所提供证据不能证明该事实，因此，其主张被上诉人违法解除劳动合同不能成立，要求被上诉人支付赔偿金的请求不予支持；关于50%额外经济补偿金，上诉人系主动辞职，其所提供证据也不能证明被上诉人存在未足额发放劳动报酬、不支付加班费等事实，其要求被上诉人支付额外经济补偿金没有依据，本院不予支持；关于提成，双方劳动合同并未就此进行约定，从上诉人工作期间的工资发放记录看，上诉人也未领取过提成，对该项请求本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人朱秋理负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈启清审　判　员　　孙　军代理审判员　　李　平二〇一二年八月十四日书　记　员　　张琳嫣 百度搜索“”

用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。从本案证据看，上诉人确系自己提交辞职报告。上诉人提出，其是在受欺诈、胁迫的情况下提交辞职报告，但所提供证据不能证明该事实，因此，其主张被上诉人违法解除劳动合同不能成立，要求被上诉人支付赔偿金的请求不予支持；关于50%额外经济补偿金，上诉人系主动辞职，其所提供证据也不能证明被上诉人存在未足额发放劳动报酬、不支付加班费等事实，其要求被上诉人支付额外经济补偿金没有依据，本院不予支持；关于提成，双方劳动合同并未就此进行约定，从上诉人工作期间的工资发放记录看，上诉人也未领取过提成，对该项请求本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙嘉民终字第350号上诉人（原审原告）：朱秋理。被上诉人（原审被告）：嘉兴市龙腾殡葬服务站。法定代表人：蒋志明。委托代理人：唐建伟。上诉人朱秋理因与嘉兴市龙腾殡葬服务站劳动争议纠纷一案，不服秀洲区人民法院（2012）嘉秀民初字第427号民事判决，向本院提起上诉。本院2012年7月9日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。原……