劳动争议 （2015）二中民终字第04006号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。展恒公司与张军晓均认可张军晓的工资构成中包括绩效工资。张军晓主张工作期间，展恒公司未足额发放2014年7月的绩效工资，未发放2014年8月的绩效工资，提交《机构业务部绩效方案》、销售订单、统计表、工资条打印件、银行对账单等，以证明其应得到的绩效工资数额及实际已经发放的数额。展恒公司虽对张军晓的主张不予认可，但就张军晓的销售业绩、绩效工资计算方法未能提交任何证据，亦未能就已经发放的绩效工资的计算发放作出说明。故展恒公司应当承担举证不能的法律后果，原审法院采信张军晓的主张，判令展恒公司支付张军晓2014年7月、8月的绩效工资，并无不当，本院予以维持。展恒公司上诉不同意支付此款，没有依据，本院不予支持。双方对原审判决的其他事项均无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元及二审案件受理费10元，均由展恒（北京）投资管理咨询有限公司负担（均已交纳）。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。展恒公司与张军晓均认可张军晓的工资构成中包括绩效工资。张军晓主张工作期间，展恒公司未足额发放2014年7月的绩效工资，未发放2014年8月的绩效工资，提交《机构业务部绩效方案》、销售订单、统计表、工资条打印件、银行对账单等，以证明其应得到的绩效工资数额及实际已经发放的数额。展恒公司虽对张军晓的主张不予认可，但就张军晓的销售业绩、绩效工资计算方法未能提交任何证据，亦未能就已经发放的绩效工资的计算发放作出说明。故展恒公司应当承担举证不能的法律后果，原审法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04006号上诉人（原审原告）展恒（北京）投资管理咨询有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇安富街6号。法定代表人闫振杰，总经理。委托代理人刘贵林，男，1982年12月2日出生，展恒（北京）投资管理咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）张军晓，女，1987年10月18日出生。委托代理人季振法，北京泽达律师事务所律师。上诉人展恒（北京）投……