劳动争议 （2016）粤03民终18353号

郑莉萍和平洋公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。平洋公司主张郑莉萍在2014年3月已离职并到2014年4月19日才又重新入职，郑莉萍工龄已中断，应从2014年4月开始起算。经查，郑莉萍曾于2014年3月16日提出过离职，但未获准许，平洋公司也未提交准许离职的相关证据，应承担举证不能的法律责任。2014年3月份社保确实不是平洋公司缴交，但是，平洋公司足额发放了郑莉萍2014年3月工资，故双方2014年3月并未解除劳动关系。2016年2月22日，平洋公司变更郑莉萍工作岗位，郑莉萍不同意；2月24日，平洋公司以郑莉萍不同意调整岗位为由自即日起放假回家；2月26日，郑莉萍由此提出解除劳动合同，平洋公司不同意解除劳动合同关系。3月2日，平洋公司发出《通告》，称郑莉萍从公告之日起至今不但未按公司规定放假休息，每天到公司召集员工闹事，影响员工正常上班，经公司研究决定，给予开除处理，工资发放到2016年3月2日止。平洋公司应就其开除郑莉萍的合法性承担举证责任。平洋公司虽提供了证明以及照片作为证据，但证明的出具人未出庭，无法核实证明

郑莉萍和平洋公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。平洋公司主张郑莉萍在2014年3月已离职并到2014年4月19日才又重新入职，郑莉萍工龄已中断，应从2014年4月开始起算。经查，郑莉萍曾于2014年3月16日提出过离职，但未获准许，平洋公司也未提交准许离职的相关证据，应承担举证不能的法律责任。2014年3月份社保确实不是平洋公司缴交，但是，平洋公司足额发放了郑莉萍2014年3月工资，故双方2014年3月并未解除劳动关系。2016年2月22日，平洋公司变更郑莉萍工作岗位，郑莉萍不同意；2月24日，平洋公司以郑莉萍不同意调整岗

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18353号上诉人（原审原告）深圳市平洋电子有限公司。法定代表人周剑平，总经理。诉讼代理人王际贵，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑莉萍。上诉人深圳市平洋电子有限公司（以下简称平洋公司）因与被上诉人郑莉萍劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初12956号民事判决，向本院提起上诉。本院……