劳动争议 （2017）辽01民终11447号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，沈阳友通快递有限公司无考勤，并自备交通工具派送快件，且根据马喆送件的数额决定报酬的多少，与其送件的过程没有关系，因此，沈阳友通快递有限公司对马喆的劳动过程实行指挥或监督的影响程度低，马喆自主性高，人事依附性不强，双方的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动关系，应为劳务关系。关于马喆主张的基本工资差额2141元（2016年12月3日至30日）。庭审中马喆主张该基本工资差额分为两部分，一部分为罚款500元，其余为工资差额。经查双方为劳务关系，马喆主张存在差额，但其未就双方约定的劳务报酬数额提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故对马喆主张的工资差额部分，该院不予支持。马喆主张500元罚款，沈阳友通快递有限公司抗辩因马喆

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，沈阳友通快递有限公司无考勤，并自备交通工具派送快件，且根据马喆送件的数额决定报酬的多少，与其送件的过程没有关系，因此，沈阳友通快递有限公司对马喆的劳动过程实行指挥或监督的影响程度低，马喆自主性高，人事依附性不强，双方的关系不符合劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11447号上诉人（一审原告）：马喆，男，1980年7月19日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：邱敏，女，1981年7月15日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳友通快递有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张照梅，系该公司总经理。上诉人马喆因与被上诉人沈阳友通快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(20……