劳动争议 （2015）韶中法民一终字第293号

韶关市武江区劳动人事争议仲裁院于2014年9月12日作出的韶武劳人仲案非终字（2014）12号《仲裁裁决书》送达给新港汽修厂、陈焕良后，陈焕良在法定期间内未提起诉讼，视为服从该裁决内容，故该案仅针对新港汽修厂的诉讼请求进行审查。对于新港汽修厂的诉讼请求，该院认为，新港汽修厂作为用人单位，在厂内发生车辆检测电脑丢失事件，应当及时报警，待查明事情真相后，依法解决。或如有确实充分的证据证明是相关工作人员的工作过错导致造成新港汽修厂直接经济损失的，可按规定追究相关工作人员的责任，但同时也应该依据《广东省工资支付条例》第十五条：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，履行相关的告知义务和确定扣除金额。且在本案中，新港汽修厂并无充分依据证明是陈焕良的工作过错造成新港汽修厂的直接经济损失，故对新港汽修厂要求陈焕良赔偿损失5800元的诉讼请求，该院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉

韶关市武江区劳动人事争议仲裁院于2014年9月12日作出的韶武劳人仲案非终字（2014）12号《仲裁裁决书》送达给新港汽修厂、陈焕良后，陈焕良在法定期间内未提起诉讼，视为服从该裁决内容，故该案仅针对新港汽修厂的诉讼请求进行审查。对于新港汽修厂的诉讼请求，该院认为，新港汽修厂作为用人单位，在厂内发生车辆检测电脑丢失事件，应当及时报警，待查明事情真相后，依法解决。或如有确实充分的证据证明是相关工作人员的工作过错导致造成新港汽修厂直接经济损失的，可按规定追究相关工作人员的责任，但同时也应该依据《广东省工资支付条例》第十五条：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第293号上诉人（原审原告）：韶关市武江区新港汽车修理厂。法定代表人：甘泉发，该厂总经理。被上诉人（原审被告）：陈焕良，男，1978年3月21日出生，汉族。上诉人韶关市武江区新港汽车修理厂（以下简称新港汽修厂）因与被上诉人陈焕良劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市武江区人民法院（2014）韶武法民一初字第1125号民事判决，向本院提……