追索劳动报酬纠纷 （2014）乌中民五终字第274号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。神新矿建分公司实行内部承包，并明确按产量计发工资并无不妥。神新矿建分公司、周林华当庭认可周林华的工资由两部分构成即固定工资（打卡工资）和效益工资（现金工资），对神新矿建分公司当庭提交的领取固定工资的工资表，周林华予以认可，神新矿建分公司当庭未提交以现金方式发放效益工资的工资表，对此新矿建分公司应当承担不利后果。从神新矿建分公司提交的工资表、工程项目资金拨付审核表，以及周林华提交的联签汇总单可以看出：程胜利内部承包的小红沟煤矿项目部2010年的项目为“＋500水平运输大巷、水仓工程”、“＋545水平B3＋6准备巷道工程”、“＋522水平B3＋65准备巷道工程”；2011年的项目为“＋522水平B3＋65准备巷道工程”、“＋475水平分层石门及车场”、“＋568-＋545煤仓工程”，周华林从事的工作在程胜利承包范围之内。神新矿建分公司当庭对2009年12月29日形成、

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。神新矿建分公司实行内部承包，并明确按产量计发工资并无不妥。神新矿建分公司、周林华当庭认可周林华的工资由两部分构成即固定工资（打卡工资）和效益工资（现金工资），对神新矿建分公司当庭提交的领取固定工资的工资表，周林华予以认可，神新矿建分公司当庭未提交以现金方式发放效益工资的工资表，对此新矿建分公司应当承担不利后果。从神新矿建分公司提交的工资表、工程项目资金拨付审核表，以及周林

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第274号上诉人（原审原告）：新疆神新发展有限责任公司矿建分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区地磅街道健民社区益民路***号。负责人：浦彬晟，新疆神新发展有限责任公司矿建分公司总经理。委托代理人：程胜利，男，1979年6月3日出生，汉族，新疆神新发展有限责任公司矿建分公司项目经理。委托代理人：谢海明，新疆力和力律师事务所律……