劳动争议 （2017）粤12民终2030号

本案为劳动争议纠纷。针对鑫海信公司与易秋玲在本案中的争议，评述如下：（一）关于易秋玲工资数额的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，对易秋玲工资数额，应由鑫海信公司承担举证责任，但鑫海信公司未能提供易秋玲的完整的工资台账。鑫海信公司也确认易秋玲提供的《鑫海信公司职工工资表》，只是对伙食补贴600元是否属于工资组成部分有争议。根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，补贴属于工资的组成部分，故该院对鑫海信公司认为易秋玲每月公司为3500元的主张不予支持，易秋玲每月工资应为4100元。（二）关于鑫海信公司是否需要向易秋玲支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”由于易秋玲于2016年4月6日入职，鑫海信公司应在2016年5月6日前与易秋玲签订劳动合同，而双方

本案为劳动争议纠纷。针对鑫海信公司与易秋玲在本案中的争议，评述如下：（一）关于易秋玲工资数额的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，对易秋玲工资数额，应由鑫海信公司承担举证责任，但鑫海信公司未能提供易秋玲的完整的工资台账。鑫海信公司也确认易秋玲提供的《鑫海信公司职工工资表》，只是对伙食补贴600元是否属于工资组成部分有争议。根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，补贴属于工资的组成部分，故该院对鑫海信公司认为易秋玲每月公司为3500元的主张不予支持，易秋玲每月工资应为4100元。（二）关于鑫海信公司是否需要向易秋玲支付二倍工

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2030号上诉人（原审原告）：肇庆市鑫海信通信工程有限公司。住所地广东省肇庆市公正路华英新城J区*幢***房。法定代表人：胡幸子。委托诉讼代理人：崔耀千，广东勤思进律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎倩，广东勤思进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易秋玲，女，1992年10月12日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区。上诉人肇庆市鑫海信……