劳动争议 （2019）新01民终2014号

北京银行分行与牛菲对于2017年发放年终奖、月工资包含基本工资和绩效工资无异议。本案的争议的焦点是北京银行分行是否应向牛菲发放年终奖和绩效工资以及发放的数额如何确定。从北京银行分行提交的现有证据上看，《绩效考核管理暂行办法》施行的时间早于会议通过的时间，会议签到表的时间经过涂改，不能真实地反映牛菲参加会议的时间，牛菲对此予以否认。上述证据存在形式上的瑕疵，北京银行分行亦未提交其他充分、有效证明已将《绩效考核管理暂行办法》予以公示，或者告知了牛菲的证据。牛菲主张《绩效考核管理暂行办法》不应作为本案审理的依据，采信牛菲的主张。2017年牛菲给北京银行分行提供了劳动。北京银行分行依据《绩效考核管理暂行办法》规定，不给牛菲发放2017年度年终奖的做法欠妥。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案，北京银行分行应当提供牛菲2017年度年终奖发放的证据，北京银行分行未提供，应承担不利后果。故牛菲主张2017年度年终奖为48795元，

北京银行分行与牛菲对于2017年发放年终奖、月工资包含基本工资和绩效工资无异议。本案的争议的焦点是北京银行分行是否应向牛菲发放年终奖和绩效工资以及发放的数额如何确定。从北京银行分行提交的现有证据上看，《绩效考核管理暂行办法》施行的时间早于会议通过的时间，会议签到表的时间经过涂改，不能真实地反映牛菲参加会议的时间，牛菲对此予以否认。上述证据存在形式上的瑕疵，北京银行分行亦未提交其他充分、有效证明已将《绩效考核管理暂行办法》予以公示，或者告知了牛菲的证据。牛菲主张《绩效考核管理暂行办法》不应作为本案审理的依据，采信牛菲的主张。2017年牛菲给北京银行分行提供了劳动。北京银行分行依据《绩效考核管理暂

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终2014号上诉人（原审原告）：北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行。住所地：乌鲁木齐市天山区建中路**新疆人民出版社办公楼**。负责人：张永利，北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行行长。委托诉讼代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛菲，男，汉族，1984年10月3日出生，乌鲁木齐第一印象文化创业有限公司营……