劳动争议 （2014）一中民终字第7863号

关于终止劳动合同经济补偿金。九龙驾校与于增森签订了书面劳动合同，双方签订的劳动合同约定的终止时间为2012年8月25日，该《劳动合同书》已经法院生效判决确认合法有效。根据查明的事实，九龙驾校在门头沟仲裁委审理九龙驾校与包括于增森在内的多名劳动者之间的争议案件期间以当庭宣读《答辩意见》的形式表示愿维持原劳动合同条件续签劳动合同，仅是九龙驾校针对仲裁案件发表的答辩意见，是其单方意思表示，九龙驾校只是答辩中附带提及续签劳动合同事宜，并没有进行特别强调提示，亦未针对于增森明确提出，且双方之间劳动合同的效力当时处在争议审理中，不续签劳动合同并不是出于劳动者的本意，故九龙驾校以当庭答辩的形式提出与于增森续签劳动合同不妥，另外，在双方争议案件诉至仲裁委及法院审理的背景下，双方就续签劳动合同丧失协商的基础，故对九龙驾校关于其已经履行了通知于增森续签劳动合同的义务的抗辩理由，法院不予采信。在双方的劳动合同到期之前，双方均未主动提出解除劳动合同，亦未续签劳动合同，且于增森直到双方合同到期之前则一直领取生活费，故本案双方劳动合同应属期满终止，九龙驾校应当向于增森支付经济补偿金。因于增森自2012年6月15日

关于终止劳动合同经济补偿金。九龙驾校与于增森签订了书面劳动合同，双方签订的劳动合同约定的终止时间为2012年8月25日，该《劳动合同书》已经法院生效判决确认合法有效。根据查明的事实，九龙驾校在门头沟仲裁委审理九龙驾校与包括于增森在内的多名劳动者之间的争议案件期间以当庭宣读《答辩意见》的形式表示愿维持原劳动合同条件续签劳动合同，仅是九龙驾校针对仲裁案件发表的答辩意见，是其单方意思表示，九龙驾校只是答辩中附带提及续签劳动合同事宜，并没有进行特别强调提示，亦未针对于增森明确提出，且双方之间劳动合同的效力当时处在争议审理中，不续签劳动合同并不是出于劳动者的本意，故九龙驾校以当庭答辩的形式提出与于增森续

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第7863号上诉人（原审原告）于增森，男，1962年7月24日出生。委托代理人侯洁，北京盈渊律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京九龙驾驶技术学校，住所地北京市门头沟区龙泉镇岳家坡村北。法定代表人郝福元，校长。委托代理人狄云辉，北京市京大律师事务所律师。上诉人于增森与上诉人北京九龙驾驶技术学校（以下简称九龙驾校）劳动争议一案，均不服北京……