劳动争议 （2017）闽07民终668号

劳动者的合法权益受法律保护。冯建华自2006年1月起至2016年9月19日止与中外合资新组建的富宝公司存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，一审法院予以认定。关于冯建华主张的应休未休年休假加班工资及25%的经济补偿金问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的

劳动者的合法权益受法律保护。冯建华自2006年1月起至2016年9月19日止与中外合资新组建的富宝公司存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，一审法院予以认定。关于冯建华主张的应休未休年休假加班工资及25%的经济补偿金问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽07民终668号上诉人(原审原告)：冯建华，男，1969年2月27日出生，汉族，无业，住顺昌县。上诉人(原审被告)：福建省顺昌富宝实业有限公司，住所地顺昌县埔上镇。法定代表人：何文桐，董事长。委托诉讼代理人：林春，男，该公司员工。委托诉讼代理人：谢小贵，福建武夷律师事务所律师。上诉人冯建华因与上诉人福建省顺昌富宝实业有限公司（以下简称富宝公司……