劳动争议 （2016）京02民终6615号

劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动关系解除，双方均认可解除劳动合同时间为2015年8月15日，该日为双方签订劳动合同期满时间。此后，胡安文在南苑投资北京分公司继续工作至2015年8月18日，双方均认可2015年8月16日至8月18日系胡安文帮忙。南苑投资北京分公司称胡安文不同意续签劳动合同并申请离职，胡安文称系南苑投资北京分公司通知其不再续订劳动合同。在双方劳动合同到期前，南苑投资北京分公司未就其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形举证证明，双方劳动关系因劳动合同期满终止而解除，南苑投资北京分公司应支付胡安文相应的解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法核算。用人单位安排劳动者在休息日及法定节假日加班的，应当依法支付劳动者加班工资。根据厨房部签到表及电子考勤记录显示，胡安文在职期间存在双休日加班情况。南苑投资北京分公司提交了宁波南苑环球酒店管理有限公司的不定时及综合工时制审批，但特殊工时的申请实行属地化管理原则，不管是总公司、分公司、子公司均需要向其工商注册所在地的劳动行政部门进行申请。南苑投资北京分公司所属总公司关于特殊工时的审批并非必然适用于胡安文的工

劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动关系解除，双方均认可解除劳动合同时间为2015年8月15日，该日为双方签订劳动合同期满时间。此后，胡安文在南苑投资北京分公司继续工作至2015年8月18日，双方均认可2015年8月16日至8月18日系胡安文帮忙。南苑投资北京分公司称胡安文不同意续签劳动合同并申请离职，胡安文称系南苑投资北京分公司通知其不再续订劳动合同。在双方劳动合同到期前，南苑投资北京分公司未就其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形举证证明，双方劳动关系因劳动合同期满终止而解除，南苑投资北京分公司应支付胡安文相应的解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法核算。用人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6615号上诉人（原审原告）：宁波南苑投资发展有限公司北京分公司，营业场所北京市西城区复兴门内大街51号民族饭店346房间。负责人：励亚楠，副总经理。委托诉讼代理人：张慧，女，1981年10月27日出生。被上诉人（原审被告）：胡安文，男，1980年6月22日出生。上诉人宁波南苑投资发展有限公司北京分公司（以下简称南苑投资北京分公司）因与……