劳动争议 （2021）吉04民终255号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按月向劳动者支付工资。本案中，秦健于2017年7月28日入职博学教育公司处，双方即建立劳动关系。对于秦健诉请第一项，双方均认可双方于2020年9月解除了劳动关系，故依法确认双方于2020年9月解除劳动关系。对于秦健底薪为每月3,000.00元的主张，其提交的薪酬制度表及与博学教育公司法定代表人孙晓旭的通话录音能证明秦健底薪为每月3,000.00元。故对其主张法院予以支持。博学教育公司主张受疫情影响于2020年1月至6月停业，秦健亦未上班，博学教育公司提交教育局准予其复课的通知可以证明博学教育公司停课的事实，结合秦健庭审中自认2020年2月至5月并未授课，可以认定秦健在此疫情期间并未提供正常劳动。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。故博学教育公司应支付秦健2019年8月至2020年1月工资1

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按月向劳动者支付工资。本案中，秦健于2017年7月28日入职博学教育公司处，双方即建立劳动关系。对于秦健诉请第一项，双方均认可双方于2020年9月解除了劳动关系，故依法确认双方于2020年9月解除劳动关系。对于秦健底薪为每月3,000.00元的主张，其提交的薪酬制度表及与博学教育公司法定代表人孙晓旭的通话录音能证明秦健底薪为每月3,000.00元。故对其主张法院予以支持。博学教育公司主张受疫情影响于2020年1月至6月停业，秦健亦未上班，博学教育公司提交教育局准予其复课的通知可以证明博学教育公司停课的事实，结合秦健庭审中自认2020年2月至

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉04民终255号上诉人（原审被告）：辽源市博学教育学校有限公司，住所地：辽源市龙山区颐和上书园AB座240门市。法定代表人：孙晓旭，校长。委托诉讼代理人：刘雪娇，该公司员工。被上诉人(原审原告)：秦健，女，1993年1月30日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：王博文，吉林史金花律师事务所律师。上诉人辽源市博学教育培训学校有限公……