劳动争议 （2010）浙绍民终字第830号

原告丁明月与被告后勤公司之间存在劳动关系。原、被告双方都认可被告从2008年8月开始为原告缴纳养老保险，即在2008年8月被告为原告缴纳养老保险时，原告就应当知道2008年8月之前被告未给原告缴纳养老保险的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案的实际情况，原告申请仲裁的时效期间应当从2008年8月起开始计算。原告在庭审中陈述其多次向被告提出要求补缴养老保险，但未提供相关证据予以证实，故无法证明本案时效存在中止、中断的情形，原告至迟应在2009年8月之前申请仲裁。现原告无不可抗力或者其他正当理由，于2010年3月18日才向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告丁明月的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁明月负担。丁明月不服原判，提起上诉称，本案的诉讼时效起

原告丁明月与被告后勤公司之间存在劳动关系。原、被告双方都认可被告从2008年8月开始为原告缴纳养老保险，即在2008年8月被告为原告缴纳养老保险时，原告就应当知道2008年8月之前被告未给原告缴纳养老保险的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案的实际情况，原告申请仲裁的时效期间应当从2008年8月起开始计算。原告在庭审中陈述其多次向被告提出要求补缴养老保险，但未提供相关证据予以证实，故无法证明本案时效存在中止、中断的情形，原告至迟应在2009年8月之前申请仲裁。现原告无不可抗力或者

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第830号上诉人（原审原告）丁明月。委托代理人（特别授权）孙定海。被上诉人（原审被告）绍兴文理学院后勤发展有限公司。法定代表人谢军波。委托代理人（特别授权）章山山。上诉人丁明月因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第1505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年6月24日立案受理，并依法组成合议庭审理……