劳动争议 （2014）莆民终字第527号

刘丽萍自2007年4月2日起至2013年6月2日间受聘在宏茂公司上班，双方之间确立了劳动关系。因宏茂公司未依法为刘丽萍参保缴费，致刘丽萍于2013年5月2日向宏茂公司提请辞职报告，并自2013年6月2日起离职。双方之间的劳动关系已按法律规定的方式及程序解除。据原审分析认定，宏茂公司应依法支付给刘丽萍自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起至刘丽萍离职时止的经济补偿金3500元／月×5.5月＝19250元。故刘丽萍请求宏茂公司支付解除劳动关系的经济补偿金21000元，其合理的部分原审予以支持，不合理的部分予以驳回。刘丽萍请求宏茂公司为其补办2007年4月起至2013年5月止的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险手续，并补缴应由宏茂公司承担部分的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金，因劳动者请求用人单位为其办理工伤保险及社会保险及补缴工伤和社会保险费，属于社会保险行政部门职能范围，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本案不予审查处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（

刘丽萍自2007年4月2日起至2013年6月2日间受聘在宏茂公司上班，双方之间确立了劳动关系。因宏茂公司未依法为刘丽萍参保缴费，致刘丽萍于2013年5月2日向宏茂公司提请辞职报告，并自2013年6月2日起离职。双方之间的劳动关系已按法律规定的方式及程序解除。据原审分析认定，宏茂公司应依法支付给刘丽萍自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起至刘丽萍离职时止的经济补偿金3500元／月×5.5月＝19250元。故刘丽萍请求宏茂公司支付解除劳动关系的经济补偿金21000元，其合理的部分原审予以支持，不合理的部分予以驳回。刘丽萍请求宏茂公司为其补办2007年4月起至2013年5月止的社会养老保险、医疗

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）莆民终字第527号上诉人（原审原告）刘丽萍，女，1990年3月20日出生，汉族，农民，住仙游县。委托代理人蔡松铸、蔡松敏，福建世纪新安律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）福建仙游宏茂鞋业有限公司，住所地仙游县盖尾仙华路，组织机构代码证代码61125448-0。法定代表人吴荣芳，董事长。委托代理人陈新财，仙游县鲤城法律服务所法……