劳动争议 （2019）粤19民终15845号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审程序中针对杨美香上诉的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案二审的争议焦点为：承光公司是否应当向杨美香支付违法解除劳动关系的经济赔偿金及2018年年终奖。杨美香在承光公司的教育培训签到表上签名确认，且培训内容包括公司规章制度，因此杨美香应当知悉管理手册的内容，管理手册相关规定对杨美香具有约束力。杨美香提供的微信聊天记录并未显示其请假申请获得公司批准，杨美香应当在2019年2月12日上班，实际2019年2月18日才回公司上班，符合管理手册中关于“未经请假、请假未准或逾期未经续假或续假不准而擅自不上班的行为为旷工”、“无故连续三天旷工，月累计旷工达6天或年累计旷工达15天者，公司与其解除劳动合同”之规定，承光公司据此解除与杨美香的劳动关系，合法有据，依法无需支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。至于2018年年终奖。杨美香未能提供证据证明双方有约定年终奖的发放，故本院对其主张2018年年终奖亦不予支持。综上所述，上诉人杨美香的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据前述援引之

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审程序中针对杨美香上诉的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案二审的争议焦点为：承光公司是否应当向杨美香支付违法解除劳动关系的经济赔偿金及2018年年终奖。杨美香在承光公司的教育培训签到表上签名确认，且培训内容包括公司规章制度，因此杨美香应当知悉管理手册的内容，管理手册相关规定对杨美香具有约束力。杨美香提供的微信聊天记录并未显示其请假申请获得公司批准，杨美香应当在2019年2月12日上班，实际2019年2月18日才回公司上班，符合管理手册中关于“未经请假、请假未准或逾期未经续假或续假不准而擅自不上班的行为为旷工”、“无故

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终15845号上诉人（原审被告）：杨美香，女，1978年9月20日出生，汉族，住云南省保山市隆阳区******委会坪子田1组，公民身份号码为533************521。委托诉讼代理人：陈新房，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞承光五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市******,统一社会信用代码为……