劳动争议 （2021）鄂10民终446号

从2019年3月到9月期间共计8715.65元是建华公司自愿多发的工资不予冲减，没有事实和法律依据。二、一审法院判决与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发(2009)41号)严重背离。指导意见第1条规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力……要鼓励、规范企业自觉履行义务……。一审法院认定，从2019年3月到9月期间共计8715.65元是建华公司自愿多发的工资不予冲减，违背《指导意见》的要求。如果建华公司这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法拖延、不支付停工留薪期工资的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益，无需承担社会责任等待支付更小的违法成本?因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，改判停工留薪期工资为27832.34元。依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积

从2019年3月到9月期间共计8715.65元是建华公司自愿多发的工资不予冲减，没有事实和法律依据。二、一审法院判决与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发(2009)41号)严重背离。指导意见第1条规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力……要鼓励、规范企业自觉履行义务……。一审法院认定，从2019年3月到9月期间共计8715.65元是建华公司自愿

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终446号上诉人（原审原告、被告）：建华建材（荆州）有限公司。住所地：湖北省荆州市荆州开发区深圳大道185号。法定代表人：游建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：余春，湖北高韬律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：李述华，男，1970年2月4日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：陈苓，四川盛树律师事务所律师。上诉人建华建材（荆……