劳动争议 （2015）浙杭民终字第3390号

施红旗在受伤后，收到康莱特公司垫付的相关费用，其中包括伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》的相关规定，该费用系劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动而由用人单位支付的一次性费用。双方当事人间的劳动合同于2014年12月31日终止，施红旗也已领取该一次性费用，施红旗诉请维持双方间的劳动关系缺乏法律依据，也与其领款事实不符。上述条例规定停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，须经市级劳动能力鉴定委员会确认，康莱特公司已支付该期间施红旗相应的工资待遇，施红旗诉请再予给付缺乏法律依据。施红旗也未能举证证实其诉请给付的护理费用符合上述条例规定的护理待遇之标准，其应自担举证不能的不利后果。施红旗诉请补发工资待遇同样缺乏事实依据。施红旗的伤情业经劳动能力鉴定委员会予以评定，社保部门据此也在工伤保险基金审核支付相应费用。康莱特公司先于垫付的金额已超出社保部门核定支付的金额，且康莱特公司在诉讼中表示愿意再行支付施红旗一次性工伤医疗补助金25965.20元，原审判决予以支持系正确。施红旗诉称需后续治疗，其应依照《工伤保险条例》的相关规定，另行主张其权利。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。施红旗的上诉

施红旗在受伤后，收到康莱特公司垫付的相关费用，其中包括伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》的相关规定，该费用系劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动而由用人单位支付的一次性费用。双方当事人间的劳动合同于2014年12月31日终止，施红旗也已领取该一次性费用，施红旗诉请维持双方间的劳动关系缺乏法律依据，也与其领款事实不符。上述条例规定停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，须经市级劳动能力鉴定委员会确认，康莱特公司已支付该期间施红旗相应的工资待遇，施红旗诉请再予给付缺乏法律依据。施红旗也未能举证证实其诉请给付的护理费用符合上述条例规定的护理待遇之标准，其应自担举证不能的不利后果。施红旗诉请补

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3390号上诉人（原审原告）：施红旗。被上诉人（原审被告）：浙江康莱特药业有限公司。法定代表人：熊国庆。委托代理人：江培森，浙江民衡律师事务所律师。上诉人施红旗与被上诉人浙江康莱特药业有限公司（以下简称康莱特公司）因劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第1004号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……