劳动争议 （2016）吉03民终729号

原、被告自2009年8月1日签订劳动合同建立劳动关系后，被告一直在原告处作司机工作。在劳动关系存续期间，原告以被告违反本单位规章制度和国家政策为由提前解除劳动合同，但原告无证据证明被告违反单位规章制度和劳动纪律，被告予以否认，故应认定为原告单方提前解除劳动合同，且无合同约定可以解除的情形，故原告应给付解除劳动关系经济补偿金，支付加班费工资。原告的诉讼主张因无证据加以证明本院不予支持。判决：原告伊通满族自治县社会福利服务中心于本判决发生法律效力后给付被告张书文解除劳动关系经济补偿金20,640元。支付给被告加班工资35,520元，加班费赔偿金35,520元，计71,040元。以上合计人民币91,680元。案件受理费10元由原告承担。如原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2015〕5号）第90条规定：“当事人对自

原、被告自2009年8月1日签订劳动合同建立劳动关系后，被告一直在原告处作司机工作。在劳动关系存续期间，原告以被告违反本单位规章制度和国家政策为由提前解除劳动合同，但原告无证据证明被告违反单位规章制度和劳动纪律，被告予以否认，故应认定为原告单方提前解除劳动合同，且无合同约定可以解除的情形，故原告应给付解除劳动关系经济补偿金，支付加班费工资。原告的诉讼主张因无证据加以证明本院不予支持。判决：原告伊通满族自治县社会福利服务中心于本判决发生法律效力后给付被告张书文解除劳动关系经济补偿金20,640元。支付给被告加班工资35,520元，加班费赔偿金35,520元，计71,040元。以上合计人民币91,

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终729号上诉人（原审原告）：伊通满族自治县社会福利服务中心。法定代表人：孙景臣，主任。委托诉讼代理人：关世明，该单位职员。被上诉人（原审被告）：张书文，男，1958年12月14日出生，满族，现住吉林省伊通满族自治县。委托诉讼代理人：刘璟升，伊通满族自治县伊通镇司法所法律工作者。上诉人伊通满族自治县社会福利服务中心（以下简称福利中心）因……